5. Wat zijn je sterke punten?

Jouw sterke eigenschappen zijn voor jezelf vaak vanzelfsprekend. Vraag daarom eens aan vrienden of familie wat zij typerend aan jou vinden. Het is namelijk niet alleen van belang dat je punten noemt die je zelf sterk acht, maar anderen moeten dit ook in je herkennen. Bedenk ook een aantal praktijkvoorbeelden, volgens de STAR-methode.

6. Wat zijn jouw slechte eigenschappen?

Wees eerlijk, maar zorg er wel voor dat je een goede indruk achterlaat. Een recruiter zal eerlijkheid op prijs stellen, maar zal je niet zo slim vinden als je zaken noemt die jou in een kwaad daglicht stellen. Focus op verbeterpunten: deze zijn namelijk niet blijvend en kun je als kandidaat verder ontwikkelen. Als een van de vacature-eisen eigenlijk een slechte eigenschap van je is, vraag jezelf dan af of je wel geschikt bent voor de baan. Lees ook deze acht tips.

7. Op welke werkprestatie ben je het meest trots?

Ook hier kun je weer gebruik maken van de STAR-methode. Wat was je taak, welke actie heb je ondernomen, en wat was het resultaat? Meestal is deze prestatie direct te koppelen aan een van je sterke punten. Als je data of cijfers hebt om je prestatie te onderbouwen, komt dat je verhaal alleen maar ten goede.

8. Hoe ga je om met druk of stressvolle situaties?

Stress, deadlines, boze bezoekers, klachten, agressie: geef vanuit je werkervaring een voorbeeld hoe je concreet met deze zaken omgaat. Staat er in de vacaturetekst dat je stressbestendig moet zijn? Zorg dan dat je een concreet voorbeeld paraat hebt van hoe je daar in het verleden mee om bent gegaan. De bedoeling is dat je de recruiter helpt om te zien dat jij de juiste persoon bent.

9. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Een recruiter is op zoek naar een rode draad in jouw carrière: kun je laten zien dat je hebt nagedacht over je verdere carrièreverloop? Zorg ervoor dat je ambitie laat zien. Hoe wil je doorgroeien? Zie je deze baan als een opstap naar een hogere functie? Of is de functie waar je voor solliciteert al je droombaan? In dat geval kun je het best zeggen dat je een expert wilt worden in je vakgebied en veel wilt leren. Lees ook onze 9 tips voor het antwoord op ‘Waar wil je zijn over 5 jaar?’

10. Wat is je droombaan?

Je hoeft echt niet te zeggen dat dit jouw droombaan is. Met deze vraag kijkt een recruiter in hoeverre jouw ambities en de functie waar je voor solliciteert bij elkaar aansluiten. Is jouw droombaan totaal niet te vergelijken met de baan waar je voor solliciteert? Leg dan wel uit hoe deze baan jou dichter bij je droombaan brengt.

11. Ben je ook bij andere bedrijven aan het solliciteren?

Zeg altijd ja, ook als dat niet het geval is, maar ga er verder niet op in, adviseert John Koeman. ‘Praat over jouw doelen, niet over andere aanbiedingen. Wat is voor jou waardevol in een nieuwe baan? Waar verlang je naar? Waar krijg jij energie van? Wat zijn jouw doelen in een volgende carrièrestap?’ Zo kun je concreet laten zien waar je naar op zoek bent in een nieuwe baan. Lees John Koemans vier manieren waarop je tijdens je sollicitatie laat zien wat je waard bent.

12. Waarom ga je weg bij je huidige baan?

Praat nooit en te nimmer negatief over je oude werkgever(s), zegt John Koeman. Maar ook weer niet te positief: de vraag kan ontstaan waarom je daar dan weg zou willen. Vermijd ook vage bewoordingen als ‘ik wil doorgroeien’ of ‘ik ambieer een leidinggevende functie’. Noem twee concrete zaken waarvan je weet dat dit bedrijf jou die kan bieden en liefst die zaken waar ze ook trots op zijn. Lees van onze argumentatie-expert Henri Raven: 3 tips om je werk te beschrijven in een sollicitatiegesprek.

13. Waarom ben je ontslagen?

Ontslagen worden is vervelend, maar blijf tijdens het gesprek niet te lang hangen bij de details. Sollicitatiecoach Marloes Wichink Kruit: ‘De recruiter vindt het ongetwijfeld rot voor je dat je bent ontslagen, maar hij is op zoek naar iemand die helemaal warm loopt voor die functie binnen zijn bedrijf, en niet naar een geknakte werknemer die zijn of haar ontslag nog psychisch moet verwerken.’

14. Waar ben je naar op zoek in een nieuwe baan?

Idealiter noem je een aantal zaken die ook in de vacature worden genoemd: ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden (door middel van opleidingen en trainingen), de mogelijkheid om je uren flexibel in te delen. Noem algemene dingen die je ook bij andere werkgevers zou willen, de dingen die horen bij jouw persoonlijke doelen. Ook zaken als de sfeer in een team en de manier van aansturing kun je hier benoemen.

15. Wat voor soort werkomgeving heeft jouw voorkeur?

Wees hier specifiek. Wil je graag in een kantoortuin werken, of juist in een eigen kantoor? Leg ook uit waarom. Probeer van tevoren uit te zoeken hoe het bedrijf in kwestie werkt.

16. Wat voor type leider ben je?

Geloof je in zelfsturing, of ben je juist een alfawolf? Als je solliciteert voor een leidinggevende functie, is het handig om te weten welk leiderschapsscript je eigenlijk volgt. En belangrijker: waar is bij de nieuwe werkgever behoefte aan? Zoeken ze een inspirator met originele ideeën en oplossingen? Of juist een leider die wederkerigheid hoog in het vaandel heeft staan?

17. Heb je een voorbeeld van een moment dat je leiderschap moest tonen?

Kom met concrete praktijkvoorbeelden gebaseerd op je antwoord op de vorige vraag. Als je er tijdens het sollicitatiegesprek achter kunt komen wat voor type leidinggevende de voorkeur heeft, is het uiteraard handig om een voorbeeld te geven dat daar goed bij aansluit.

18. Ben je het weleens oneens met een beslissing die op kantoor wordt gemaakt?

Iedereen is het weleens oneens met een bepaalde keuze of beslissing. De recruiter probeert hier te ontaarden in hoeverre je daar productief en professioneel mee om kunt gaan. Vertel niet dat jij je er maar bij hebt neergelegd, of dat je achteraf fout zat. Leg uit hoe je in overleg toch tot een middenweg bent gekomen, of hoe jouw opbouwende kritiek is meegenomen in de overweging voor die beslissing.

19. Hoe zouden je baas en collega’s jou omschrijven?

Ter voorbereiding op je sollicitatiegesprek zou je dit ook kunnen vragen aan je directe collega’s. Wees vooral eerlijk in wat je uiteindelijk vertelt, want je baas kan als referentie nog gebeld worden. Focus op je sterke punten, of benoem juist aanvullende competenties die relevant zijn voor de vacature.

20. Waarom zit er een gat in je cv?

Als je een aantal ‘lege’ jaren op je cv hebt staan, gaat de recruiter er zeker naar vragen. Misschien heb je in de periode dat je eruit bent geweest iets gedaan wat interessant kan zijn voor een nieuwe werkgever, zegt coach Carien Karsten. ‘Misschien heb jeSpaans geleerd, een cursus webdesign of video maken gevolgd. Wellicht heb je een grote reis gemaakt.’ Wees eerlijk, en probeer het gesprek te sturen naar hoe die pauze ervoor heeft gezorgd dat je nu klaar bent voor deze baan.

21. Kun je uitleggen waarom je een carrièreswitch hebt gemaakt?

Als je compleet ander werk bent gaan doen, heb je daar vast heel goede redenen voor gehad. Leg uit waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt. Ervaring uit eerdere functies of andere branches kan ook relevant zijn voor je nieuwe baan.

22. Hoe zouden je eerste 30/60/90 dagen eruitzien in deze functie?

Leg uit wat je nodig hebt om aan de slag te kunnen: welke informatie heb je nodig, met welke afdelingen moet je kennismaken? Kom met voorbeelden van taken waar je direct een bijdrage aan kunt leveren, idealiter iets dat je al volledig onder de knie hebt en waar je heel enthousiast over bent. Zo kun je de recruiter direct laten zien dat je er klaar voor bent.

23. Kun je een indicatie geven van je salariseisen?

Krijg je deze vraag voor je kiezen, dan maak je al goede kans op de baan: meestal worden de salarisonderhandelingen bewaard voor een tweede gesprek. Zoek met bijvoorbeeld het Salariskompas op wat anderen met die functie, en met jouw werkervaring en opleiding, ongeveer verdienen. Zet hoog in, maar stel je ook flexibel op. Zo laat je zien dat je weet wat je waard bent, maar ook dat er onderhandelruimte is en dat je graag aan de slag wilt gaan.

24. Wat zijn je hobby’s?

Met deze vraag proberen recruiters erachter te komen wie je bent als persoon. Pas je binnen het team en de bedrijfscultuur? Mocht je hobby of andere vrijetijdsbesteding overeenkomen met die van de recruiter, dan ontstaat er al een klik en heb je direct een leuk gespreksonderwerp.