Voor Gasunie zoeken wij een HR adviseur (32 uur per week), voor de periode van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026.
Binnen een sterk veranderende energiewereld is Gasunie continu in beweging. De HR organisatie verandert mee en is op zoek naar tijdelijke versterking! Voor onze unit omgevingsmanagement zijn we op zoek naar een ervaren HR adviseur. Vanuit jouw ervaring en op je eigen wijze adviseer en challenge je het management door te coachen en gevraagd en ongevraagd te adviseren. Doordat Gasunie continu in beweging is, ligt de nadruk op het vlak van verandermanagement. De energietransitie én de transitie die we mede daardoor als bedrijf doormaken levert vele interessante vraagstukken voor ons als HR team op. Hoe kunnen we als organisatie wendbaar zijn en ons HR-beleid hierop laten inspelen? Hoe kunnen we de leidinggevende in zijn of haar kracht zetten en tegelijkertijd ontzorgen? Deel jij deze ambitie en wil je hieraan een bijdrage leveren zodat we onze dienstverlening verder kunnen verbeteren richting de klant? Lees dan snel verder!
Wie we zoeken
- Je bent een ervaren HR business partner die eerder te maken heeft gehad met verandertrajecten.
- Je hebt een afgeronde hbo-of wo-opleiding.
Als persoon ben jij een zelfstarter, je handelt proactief en je bent creatief qua aanpak. Jouw enthousiasme, verbindende persoonlijkheid en gevoel voor humor dragen bij aan een positieve sfeer. Je bent communicatief sterk en je vraagt door wanneer dat nodig is. Je schrikt niet terug voor het verkennen van onbekende terreinen en je bent bereid buiten gebaande paden te treden. Flexibiliteit en pragmatisme kenmerken jouw dienstverlenende aanpak.
Wat ga je doen
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het vertalen en implementeren van de doelstellingen van de organisatie naar concrete (actie)plannen/(HR) doelstellingen voor jouw afdelingen. Je bent adviseur en gesprekspartner op het gebied van diverse HR-vraagstukken en individuele casuïstiek, gerelateerd aan wetgeving, cao en Gasunie-regelingen. Je bent actief op thema’s zoals verzuim, opleiding & training, pensioen, beloning, functiehuis, SPP en (duurzame) inzetbaarheid van de medewerkers van jouw aandachtsgebied. Je ondersteunt jouw teams en leidinggevenden middels het uitvoeren van het HR businessplan welke aansluit bij de doelen en ambities van Gasunie, je bent hierin een belangrijke sparringpartner. In de huidige tijd van vele veranderingen, adviseer je het MT van omgevingsmanagement hoe dit op de juiste manier vorm te geven. Je denkt hierin out-of-the box en bent niet bang om minder voor de hand liggende oplossingen aan te bieden. Je krijgt energie van het meewerken aan vraagstukken op het vlak van o.a. organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en performancemanagement. Hierin deel je proactief jouw visie en feedback. In deze functie ben je in de regie voor alle HR-gerelateerde initiatieven binnen de afdelingen die je ondersteunt. Je werkt daarbij intensief samen met de overige HR adviseurs, HR specialisten en de afdeling HR Services voor ontwikkeling, beheer en optimaliseren van ons vakgebied.
Waar ga je werken
Gasunie is een Europees netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO?. Wij zorgen, als 100% staatsdeelneming, ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.
Over de afdeling
Jij gaat werken binnen de unit H met daarin collega’s met verschillende rollen: recruiters, HR adviseurs en diverse HR specialisten. Dit team heeft samenwerking, professionaliteit maar zeker ook gezelligheid hoog in het vaandel staan. We faciliteren en adviseren medewerkers en leidinggevenden, zodat zij optimaal hun werk voor Gasunie kunnen doen en zich daarin kunnen blijven ontwikkelen. De unit draagt zorg voor een flexibel en transparant HR beleid dat duidelijke kaders aangeeft waarbinnen medewerkers en leidinggevenden kunnen opereren. Wij geloven in heldere, functionele richtlijnen en instrumenten, zodat medewerkers en leidinggevenden hun verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Solliciteren
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Rutger Balk via telefoon 06 236 52 758 of e-mail solliciteren@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot 13 maart 2025.
